에스넷에서 진행하는 다양한 실시간/현장 교육
기업과 기관이 필요로 하는 인력을 계획하고 확보하는 과정에서 우수하고 적합한 인재를 선발하는 것은 매우 중요합니다.
이에 면접관은 채용의 목적과 의미, 면접평가와 관련된 핵심적인 내용을 이해하고 객관적이고 공정한 평가를 할 수 있어야 합니다.
또한 지원자관점에서 상호 적합성을 확인 할 수 있는 면접의 환경과 기술, 전략을 갖춤으로써 사람중심 인사관리 패러다임을 만들어 가야 합니다.
이에 본 프로그램은 채용면접관의 태도, 역할, 요구 역량 기반의 평가 지표개발,역량 기반 면접 질문, 공정한 평가와 의사결정 학습을 통해
최종선발을 위한 합리적인 의사결정을 도울 것입니다.
1
채용면접
전문가란
2
올바른
채용과 선발
3
역량중심
면접평가
4
질문의 기술과
선발 의사결정
채용업무를 담당하는 실무 관리 및 내부 면접관
소속산업과 직무경험을 토대로 전문면접관으로 활동하고 싶은 HR.직무전문가
이성훈 대표
(주) 한국인재평가연구소
신길자 대표
더하다 컨설팅
장윤실 대표
PROMOTE ABLE
권미경 대표
(주) 커리어컨설팅
| 시간 | 주제 | 내용 | 방법 | 강사 |
|---|---|---|---|---|
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09:00
~ 09:50 |
채용과 선발 |
- NCS기반 능력중심채용 - 블라인드채용과 공정채용 - 채용설계의 목표, FIT - 채용선발 3요소 - 평가도구 | 평가기준 | 평가자 - 역량의 개념과 수행변화 - 역량의 인과관계 모형예시 |
강의·사례 소개 |
이성훈 대표 한국인재 평가연구소 |
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10:00
~ 10:50 |
면접질문 개발원리 |
- 경력자, 고성과자가 평가를 하는 이유 - 역량의 조합식 1, 2, 3 - 역량 쪼개기와 면접질문 만들기 |
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11:00
~ 11:50 |
입사서류 기반면접 |
- 자료 면접 VS 무자료 면접 - 입사지원서로 보는 지원자의 성향과 역량 - 조직 적합도를 잔단하는 면접 질문 도출 - 직무 역량을 확인하는 면접 질문 도출 |
강의·실습·피드백 | 신길자 대표 더하다 컨설팅 |
| 11:50 ~ 13:00 점심시간 | ||||
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13:00
~ 13:50 |
핵심역량 면접질문 개발 |
- 자기소개서 역량카드 특징과 활용 - 리더쉽, 팀워크, 문제해결, 고객지향 등 역량카드 활용 질문개방 실습 - 경력기술서 역량크드 활용, 질문개발 실습 |
강의·실습·피드백 | 신길자 대표 더하다 컨설팅 |
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14:00
~ 14:50 |
근거기반 BEI면접 |
- BEI면접 / 경험(상황) 질문 구조화 - 주질문에 따른 심층 질문 만들기 실습 - 면접관의 평가오류와 함정 |
강의·실습·피드백 | 장윤실 대표 PROMOTE ABLE |
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15:00
~ 15:50 |
면접경험 디자인 |
- 차이를 만드는 면접운영 프로세스 - 프로세스별 Do & Don’t - 내외부 위원간 평정과 의사결정 |
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16:00
~ 17:40 |
실전, 면접관 퍼블리싱 |
- 면접관 에이전시 커뮤니케이션 에센스 - 기업과 기관을 사로잡는 면접관 브랜딩 - 면접관 프로필 작성 A to Z - 공공기관 채용 정보 수집과 분석, 활용 |
강의·사례 소개 | 권미경 대표 커리어 컨설팅 |
| 17:40 ~ 18:00 Completion Ceremony | ||||
채용업무를 담당하는 실무 관리 및 내부 면접관
소속산업과 직무경험을 토대로 전문면접관으로 활동하고 싶은 HR.직무전문가
매주 토요일 15인이상시 교육 진행
(※15인 미만시 교육일정 변동가능)
에스넷직업능력개발원 서울지점 교육장
(서울 강서구 공항대로 247 퀸즈파크나인 C동 13층)
55만원(VAT포함)
(※자격증 발급비용 별도)
자격명 - 채용면접전문가 2급
민간자격등록번호 - 제 2022-00341
자격발급기관 - 한국전문면접관협회
